8.30 – 9.00 Rejestracja
9.00 – 9.05 Powitanie
Joanna BOCHNIARZ, Dyrektor Generalna, CIE, Centrum Innowacyjnej Edukacji
9.05 – 9.20 Słowo wstępne
Mirosława NYKIEL, Eurodeputowana, Członkini Komisji ITRE
9.20 – 9.30 Prezentacja polskich rozwiązań w programie “Droga do zatrudnienia po węglu” Anna KARASZEWSKA, Prezes Jobs First Sp. z o.o.
9.30 – 10.55 Panel 1: Niezbędne zmiany kariery w związku z Zieloną Transformacją i program „Droga do zatrudnienia po węglu”.
Cel i spodziewane wyniki: Zbadanie pilnej potrzeby zmiany kariery dla osób zatrudnionych w branżach intensywnie wykorzystujących węgiel, koncentrując się na zrównoważonych alternatywach i programach przekwalifikowania, aby ułatwić sprawiedliwą transformację w kierunku zielonej gospodarki. Oczekiwane wyniki:
– Konkretne rekomendacje polityczne ułatwiające zmiany kariery w sektorach związanych z węglem.
– Zwiększone zrozumienie wymagań dotyczących przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji.
– Utworzenie sieci współpracy wspierającej przejście w kierunku zrównoważonego zatrudnienia.
Kluczowe punkty dyskusji:
- Wpływ polityk klimatycznych:
– Analiza globalnych i krajowych polityk mających na celu redukcję emisji węgla.
– Wpływ tych polityk na prace związane z węglem.
- Identyfikacja alternatywnych ścieżek kariery:
– Mapowanie zrównoważonych możliwości zatrudnienia w odnawialnych źródłach energii, zielonych technologiach i innych rozwijających się sektorach.
– Studia przypadków udanych przejść z prac intensywnie wykorzystujących węgiel do zielonych zawodów.
- Inicjatywy przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji na przykładzie Wielkopolski:
– Skuteczne programy przekwalifikowania i inicjatywy dla pracowników dotkniętych zmianami.
– Rola rządów, sektora prywatnego i instytucji edukacyjnych w ułatwianiu tych przejść.
– Mechanizmy finansowania i wsparcie finansowe dla programów przekwalifikowania.
- Tworzenie wspierającego ekosystemu:
– Budowanie solidnego systemu wsparcia dla pracowników w okresie przejściowym.
– Zapewnienie zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników zmieniających karierę.
– Zaangażowanie społeczności i strategie dywersyfikacji lokalnej gospodarki.
- Anna KARASZEWSKA, Prezes Jobs First Sp. z o.o.
- Brian RICKETTS, Sekretarz Generalny, Eurocoal
- Frank SIEBERN-THOMAS, Kierownik działu F.3 „Fair Green and Digital Transitions, Research”, DG EMPL, Komisja Europejska
10.55 – 11.25 Przerwa networkingowa
11.25 – 11.30 Prezentacja wpływu sztucznej inteligencji na sposoby uczenia się i rynek pracy
11.30 – 12.50 Panel 2: Zachęcanie młodzieży do uczenia się przez całe życie w kontekście ewoluującego rynku pracy pod wpływem sztucznej inteligencji
Cel i spodziewane wyniki: Omówienie strategii i podejść, które mają na celu zachęcenie młodych osób do przyjęcia uczenia się przez całe życie jako podstawowej zasady rozwoju kariery, zwłaszcza w kontekście szybkich zmian technologicznych (w tym w dziedzinie sztucznej inteligencji) i ich wpływu na rynek pracy. Oczekiwane wyniki:
– Opracowanie praktycznych rekomendacji dla decydentów i edukatorów.
– Identyfikacja kluczowych partnerstw i współpracy w celu promowania uczenia się przez całe życie.
– Zwiększenie świadomości wśród młodzieży o konieczności ciągłego uczenia się w erze AI.
Kluczowe Punkty Dyskusji:
- Zrozumienie wpływu AI na kariery:
– Jak AI przekształca różne branże i role zawodowe.
– Luka kompetencyjna spowodowana postępami w AI.
– Znaczenie adaptacyjności i ciągłego doskonalenia umiejętności.
- Promowanie uczenia się przez całe życie:
– Metody kształtowania mentalności ciągłego uczenia się wśród młodzieży.
– Skuteczne polityki edukacyjne i programy wspierające uczenie się przez całe życie.
– Rola formalnej i nieformalnej edukacji w promowaniu nawyków ciągłego uczenia się.
- Technologie edukacyjne i zasoby:
– Wykorzystanie platform online, MOOC-ów i innych zasobów cyfrowych.
– Partnerstwa między instytucjami edukacyjnymi a firmami technologicznymi.
– Historie sukcesu i najlepsze praktyki z całego świata.
- Umiejętności przyszłości:
– Identyfikacja i rozwój niezbędnych umiejętności na przyszłych rynkach pracy.
– Integracja umiejętności miękkich z wiedzą techniczną.
– Rola mentorstwa i doradztwa zawodowego w uczeniu się przez całe życie.
- Janusz DEDO, Członek Rady Nadzorczej BUDIMEX S.A., Członek Rady fundacji Centrum Innowacyjnej Edukacji, Były Prezes Banku HSBC Polska S.A.
- Georgi DIMITROV, Head of Unit “Digital Education”, DG EAC, Komisja Europejska
- Delphine RUDELLI, Dyrektor Generalna, Ceemet European Tech & Industry Employers
12.50 – 13.00 Podsumowanie dyskusji
- Przedstawiciel, Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny
- Joanna BOCHNIARZ, Dyrektor Generalna, CIE, Centrum Innowacyjnej Edukacji